"Cosa comprende una conciliazione monocratica? A differenza delle altre conciliazioni l’accordo conciliativo deve sempre prevedere il riconoscimento di un periodo lavorativo, che sia intercorso fra le parti; inoltre l’istituto della conciliazione monocratica ha il preciso scopo di tutelare i diritti del lavoratore, dal punto di vista retributivo, contributivo e assistenziale." Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Barbara Garbelli, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, sul tema: "CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE - L'attuale scenario tra recente giurisprudenza, novità normative e aspetti pratici"; pag. 78   [...]

"L’INPS si pone in questo contesto a tutela del lavoratore, il quale non sempre ha una reale percezione dell’impatto sulla sua posizione previdenziale nella vicenda transattiva." Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Luca Loschiavo, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, sul tema: "CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE - L'attuale scenario tra recente giurisprudenza, novità normative e aspetti pratici"; pag. 75 Puoi invece scaricare l’estratto QUI

“Ma quali sono quindi, alla fine le somme che andiamo a trattare in una conciliazione o transazione? Si tratta di quelle somme che vogliono porre fine, mediante una transazione, ad un dato contenzioso. È necessario però precisare che potrebbe trattarsi di una transazione semplice, una transazione generale e novativa, un incentivo all'esodo e un risarcimento del danno.”   Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Stefano Camassa, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, sul tema: "CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE - L'attuale scenario tra recente giurisprudenza, novità [...]

"Da questo momento di analisi e confronto, la finalità ulteriore sarà quella di costruire  un ragionamento che arrivi a ricomprendere aspetti talvolta sottesi e non sovente oggetto di analisi da parte della dottrina e della giurisprudenza. Gli obiettivi prima anticipati saranno perseguibili anche a fronte della eterogeneità e della specializzazione dei relatori che interverranno i quali rappresentano Consulenti del Lavoro, Enti e Istituzioni nazionali, quali l’Agenzia delle Entrate, INPS e le parti sociali. Le risultanze che emergeranno da questa disamina e analisi del tema saranno il punto di  partenza per l’ASRI, e per i gruppi di studio che la compongono, [...]

"La difficoltà iniziale è capire cosa si intenda per consenso informato e consapevole, in primo luogo in riferimento al lavoratore, ma lo stesso vale anche per il datore di lavoro. "   Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Giovanni Fiaccavento, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, sul tema: "CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE - L'attuale scenario tra recente giurisprudenza, novità normative e aspetti pratici"; pag. 65 Puoi invece scaricare l’estratto QUI

"Ritengo che da parte degli operatori l’aspetto fondamentale sia quello di curare la parte strettamente propedeutica della conciliazione, cioè tutti quei momenti in cui, dal confronto tra datore di lavoro e lavoratori, si possono cogliere gli aspetti che poi andranno ad essere inseriti nella Conciliazione."   Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Stefano Bosio, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, sul tema: "CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE - L'attuale scenario tra recente giurisprudenza, novità normative e aspetti pratici"; pag. 61 61 Puoi invece scaricare l’estratto QUI