"..ritengo che - al di là del disquisire sulla sede, che non è secondario come tema, perché si può essere più a proprio agio in una sede piuttosto che in un’altra - l’elemento dirimente, come veniva già in qualche modo evidenziato, sia quello della tutela effettiva che il conciliatore è tenuto a garantire e la consapevolezza di chi sta trattando la risoluzione di una vertenza di doverla trattare con coscienza."   Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Giovanni Cruciani, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, [...]

"..possiamo affermare che sia la ritualità dell’istituto conciliativo a garantire la libera espressione della volontà del lavoratore e dell’azienda? Quindi, mi chiedo, la forma è sostanza?"   Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Giovanni Cruciani, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, sul tema: "CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE - L'attuale scenario tra recente giurisprudenza, novità normative e aspetti pratici"; pag. 42 Puoi invece scaricare l’estratto QUI

"La conciliazione sindacale informale prevista e disciplinata dal terzo comma dell’art. 411 cpc deve il suo successo alla assenza di formalità, ma se togliamo quel minimo di forma, rappresentato dalla sottoscrizione in una sede sindacale (intesa come luogo fisico e topografico), cui si aggiunge la effettiva assistenza del conciliatore sindacale, togliamo tutto e, quindi, a mio parere, vengono meno i requisiti di validità della conciliazione."   Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 speciale ASRI, Articolo a cura di Luca Zaccarelli, reperibile nella sezione: Atti dal Convegno, dedicata al Seminario di Studio ASRI del 17/12/2024, sul tema: "CONCILIAZIONE IN SEDE [...]

"Con particolare riferimento al tema (molto attuale) concernente la individuazione della sede e dei soggetti che compongono il Collegio di conciliazione sindacale, il punto di partenza di una proficua riflessione può rinvenirsi nel progressivo rigore della recente giurisprudenza che – nel pretendere “condizioni adeguate e consapevoli” dell’attività conciliativa, anche per ciò che concerne l’apporto consultivo del conciliatore sindacale – ha gradatamente spostato l’attenzione (e il conseguente vaglio di legittimità) dal versante tipicamente sostanziale e probatorio della procedura conciliativa ad un versante di carattere (anche) formale e di strettissima applicazione della normativa contrattuale."   Estratto dalla rivista Il Consulente 1081 ed.1/2025 [...]

"La scelta del tema della Conciliazione sindacale nasce dall’attenzione generata, qualche mese fa, dal contrasto della giurisprudenza nella Sezione Lavoro, con due provvedimenti di segno opposto sulle transazioni stipulate in azienda. Il primo afferma che sono nulle, mentre l’altro che l’elemento può essere valutato qualora, insieme ad altri fattori, possa contribuire a  dimostrare che non vi è stata effettiva assistenza nei confronti del lavoratore. Benché abbia personalmente preso posizione a favore di questa seconda tesi, la vivacità del dibattito che è scaturito sul tema ha suggerito l’opportunità di compiere una riflessione a più ampio raggio, in cui mettere a confronto [...]

La Rivista Il Consulente Milleottantuno, ed. n. 1/2025, Speciale ASRI, è stata pubblicata in data odierna ed è ora scaricabile. La nuova edizione, dal titolo: "Conciliazione in sede sindacale - L’attuale scenario tra recente giurisprudenza, novità normative e aspetti pratici", è dedicata all’omonimo Convegno ASRI tenutosi a Roma il 17 dicembre 2024. La Rivista si apre con “Il parere degli esperti” a cura di Enrico Gragnoli e procede con gli atti dal Convegno, ove sono raccolti gli elaborati redatti non solo da membri del Comitato scientifico ASRI, ma anche da illustri esponenti del mondo accademico, professionale e delle parti sociali [...]